当事務所は、新型コロナウイルス感染防止のため、Zoomにて打合せができます。
訪問・来所等を控えているお客様は、お気軽にご連絡ください。
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令和０２年０４月０１日より、未払残業代の時効が２年から３年になりました。
トラブル防止のため、正しい賃金計算及び規程制度の見直しをしましょう。
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当事務所は、平成20年より13年間電子申請手続きをしています。
令和2年4月1日より社会保険・労働保険の手続きの一部が、大法人は義務化となります。将来的に中小企業の電子申請も義務化されることが見込まれます。
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社会保険労務士法人ひらのロームは、主として静岡県西部地区の会社事業所と顧問契約を結び、人事・労務全般を専門的に行う社会保険労務士事務所です。顧問先事業所と社員、公共職業安定所、労働基準監督署、年金事務所等とのパイプ役を果たします。
業務内容につきましては、「サービス案内」をご覧ください。
業務内容につきましては、「サービス案内」をご覧ください。
| 労働・社会保険事務 | 労務管理 | ||
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行政機関に提出する書類の作成および 事務手続き |
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労働時間・年次有給休暇等の労務に 関する相談 |
| 人事管理 | 年金相談 | ||
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社員の採用から退職までの、さまざまな相談 指導 |
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年金裁定請求手続 年金受給に関する相談、助言 |
| 給与計算 | 給付金・助成金 | ||
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正確な給与計算 |  |
各種給付金・助成金の案内、作成、届出 |
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｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 | 時間外・休日勤務申請承認書 |
| 時間外・休日勤務申請承認書は、従業員が所定労働時間を超えて勤務しなければならない、または休日に勤務しなければならない場合に上長に申出て承認を受けさせることにより、従業員の時間外・休日勤務を管理するための書式です。 |  shoshiki151.docx
 shoshiki151.pdf |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、こども・子育て政策の強化の試案についてとり上げます。>> 本文へ |
- 年次有給休暇の平均取得率 50％〜75％未満が4割2023/05/30
- 36協定を遵守するための実務上の注意点2023/05/23
- 今後の最低賃金引き上げの方向性2023/05/16
- 2024年4月から変わる労働条件の明示ルール2023/05/09
- 今後多くの制度変更が予定される障害者雇用2023/05/02
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今月は労働保険の年度更新手続や夏季賞与の準備があり、総務・人事担当者にとっては慌しい時期となります。そのため、スケジュールを立て余裕をもって準備を進めておきたいものですね。 >> 本文へ |
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>> 用語一覧へ |
| 労使協定 |
| 事業場における労働者の過半数代表と締結する協定のことをいう。労働者の過半数代表とは、労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者をいう。 |
nlb1563.pdf
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