当事務所は、新型コロナウイルス感染防止のため、Zoomにて打合せができます。
訪問・来所等を控えているお客様は、お気軽にご連絡ください。
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令和02年04月01日より、未払残業代の時効が2年から3年になりました。
トラブル防止のため、正しい賃金計算及び規程制度の見直しをしましょう。
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当事務所は、平成20年より13年間電子申請手続きをしています。
令和2年4月1日より社会保険・労働保険の手続きの一部が、大法人は義務化となります。将来的に中小企業の電子申請も義務化されることが見込まれます。
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社会保険労務士法人ひらのロームは、主として静岡県西部地区の会社事業所と顧問契約を結び、人事・労務全般を専門的に行う社会保険労務士事務所です。顧問先事業所と社員、公共職業安定所、労働基準監督署、年金事務所等とのパイプ役を果たします。
業務内容につきましては、「サービス案内」をご覧ください。
業務内容につきましては、「サービス案内」をご覧ください。
労働・社会保険事務 | 労務管理 | ||
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行政機関に提出する書類の作成および 事務手続き |
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労働時間・年次有給休暇等の労務に 関する相談 |
人事管理 | 年金相談 | ||
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社員の採用から退職までの、さまざまな相談 指導 |
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年金裁定請求手続 年金受給に関する相談、助言 |
給与計算 | 給付金・助成金 | ||
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正確な給与計算 | ![]() |
各種給付金・助成金の案内、作成、届出 |
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| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠 | その他 | |
![]() | 労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働者用](2024年4月対応版) |
これはパートタイム・有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2024年4月より就業場所・業務の変更の範囲、更新上限の有無・内容を明示する必要があります。 | ![]() ![]() |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、最近注目が高まるカスタマーハラスメント対策についてとり上げます。>> 本文へ |
- 増加する精神障害の労災支給決定件数 求められるハラスメント対策2024/07/23
- 来年4月に創設される「共働き・共育て」のための給付金2024/07/16
- 重要となる職場の熱中症予防対策2024/07/09
- 3年連続増加となった休業4日以上の死傷者数2024/07/02
- 特別休暇を設ける際のポイントと注目を浴びる孫休暇2024/06/25
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今月は夏季休暇を取られる方も多いのではないでしょうか。休み前にスケジュールをしっかりと確認し、早めに仕事を進めておきましょう。>> 本文へ |
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>> 用語一覧へ |
労使協定 |
事業場における労働者の過半数代表と締結する協定のことをいう。労働者の過半数代表とは、労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者をいう。 |
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![打合せスペース](http://www.hirano-roumu.com/files/S__25067522.jpg)